カテゴリ:代表理事業績



参加者1000人の「労働政策フォーラム」にAITD代表理事が登壇しました
2022/09/13
2022年9月12日に、独立行政法人労働政策・研修機構(JILPT)主催の「労働政策フォーラム」がオンラインで開催されました。定員1000人のところ、申込者数が事前に定員に達するほど大変関心の高いイベントでした。

AITD代表理事が労働政策研究・研修機構「労働政策フォーラム」に登壇します
2022/08/11
独立行政法人労働政策・研修機構(JILPT)の「労働政策フォーラム」に、AITD代表理事の小山健太がパネリストとして登壇します。 キャリアコンサルタントをはじめとして多くの皆様にご参加いただけますと幸いです。 独立行政法人 労働政策研究・研修機構(JILPT)主催 第122回労働政策フォーラム...

AITD代表理事が東京O'CDAで講演します
2022/07/11
東京O'CDA様の2022年7月度例会において、AITD代表理事の小山健太が講演します。外国人社員へのキャリア支援や、職場・組織への働きかけ(環境への働きかけ)に関心のある皆様、ぜひご参加いただければ幸いです。 東京O'CDA 2022年7月度例会【外国人と働く組織に向けたキャリア支援】 ■日時:2022年7月23日(土)18:00~20:00(17:45より受付開始)...

AITD代表理事と監事の論文が『日本労働研究雑誌』に掲載されました
2022/06/25
独立行政法人労働政策・研修機構が発行する『日本労働研究雑誌』に、AITD代表理事の小山健太の論文「高度外国人材を含む異文化チームのマネジメント」、ならびにAITD監事の九門大士の論文「外国人留学生の国内就職支援の改善に向けて─非漢字圏出身者と英語コース在籍者の視点から」が掲載されました。...

AITD代表理事が早稲田大学トランスナショナルHRM研究所『会報』に寄稿しました
2022/05/13
AITD代表理事の小山健太は早稲田大学トランスナショナルHRM研究所の招聘研究員も務めております。このたび、小山が同研究所の『会報』に寄稿しました。「異文化マネジメントとアフター・コロナの『内なる国際化』」というタイトルで小山の問題意識を述べるとともに、AITDについても言及しております。全文がインターネット上で公開されておりますので、どうぞご覧ください。 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所『会報』第13号 小山健太「異文化マネジメントとアフター・コロナの『内なる国際化』」 http://www.waseda-tn-hrm.jp/file/bulletin_vol13_220511.pdf

厚生労働省「外国人支援のためのキャリアコンサルタント向けライブ型オンライン研修」に登壇します
2022/01/27
厚生労働省「外国人支援のためのキャリアコンサルタント向けライブ型オンライン研修」に、AITD代表理事の小山とAITD理事の飯田が登壇します。 厚生労働省「外国人支援のためのキャリアコンサルタント向けライブ型オンライン研修」 第1回 2022年2月15日(火)15:00~16:30 講師: 小山 健太...

厚生労働省「外国人支援のためのキャリアコンサルタント向け研修」教材開発に参画しました
2021/12/28
厚生労働省「外国人支援のためのキャリアコンサルタント向け研修」教材開発のための検討委員会に、AITD代表理事の小山健太が座長として、AITD理事の飯田良親が検討委員として参画しました。...

AITD代表理事がアンナハルさんのポッドキャストで語りました!
2021/09/03
AITD代表理事の小山健太がアンナハルのダイバーシティ&インクルージョン研究所のポッドキャストで、AITDについて語りました! #4前編_「メンバーシップ型雇用が主流な日本企業で、D&Iを進めるには?」 #4後編「D&I推進の鍵はマジョリティ側の意識改革」 抜粋記事はこちら。 〈ラジオ#4後編〉「D&I推進の鍵はマジョリティ側の意識改革」