組織概要

飯田 良親

個人事業主。北海道大学非常勤講師、国家資格キャリアコンサルタント。

NEC海外事業に38年従事。うち18年間米国、ドイツに勤務し、現地法人の経営管理等を行う。定年退職後、国立大学特任教授として、博士課程留学生向けに、英語、日本語でのキャリア開発支援プログラムの企画、運営に従事。個人事業では高度外国人材へのセルフキャリアドック・サービスを提供している。

河瀬 恵子

東京経済大学コミュニケーション学部特命講師

横浜市立大学卒業、法政大学大学院政策創造研究科修了。修士（政策学）。新卒で明治製菓（現・明治）へ入社後、リクルートエージェント、キャリタスにて人材マネジメント業へ従事。2017年より大学へ転身し、横浜市立大学にて文部科学省委託事業「留学生就職促進プログラム」プログラムコーディネータとして産官学連携留学生キャリア教育プログラムの設計へ従事。現在に至る。国家資格キャリアコンサルタント。早稲田トランスナショナルHRM研究所招聘研究員。

九門 大士

亜細亜大学アジア研究所教授／東京大学公共政策大学院非常勤講師

慶應義塾大学法学部卒、米ミシガン大学公共政策大学院修了。ジェトロにて中国での人材活用の調査等を担当、中国・清華大学にて１年間の研修。グローバル人材育成を主業務として独立後、現在に至る。主な著書に『日本を愛する外国人がなぜ日本企業で活躍できないのか？』（日経BP）など。

白木 三秀

早稲田大学名誉教授／早稲田大学トランスナショナルHRM研究所顧問／国士舘大学大学院客員教授

早稲田大学政治経済学部卒業、同大学院経済学研究科博士後期課程修了。博士(経済学)。

国士舘大学助教授・教授等を経て、1999年より現職。専門は労働政策、国際人的資源管理。早稲田大学トランスナショナルHRM研究所所長、国際ビジネス研究学会会長、日本労務学会会長等も歴任。

現在の研究テーマ：「強いグローバルＨＲＭの探索」「社内研修の隠れた効果測定」「海外勤務のコンピテンシーとパフォーマンスとの関連探索」「海外派遣者の帰任後のキャリア形成の在り方」等。

花田 光世

慶應義塾大学名誉教授／一般社団法人キャリアアドバイザ協議会代表理事
南カリフォルニア大学Ph.D.-Distinction（組織社会学）。産業能率大学教授、同大学国際経営研究所所長を経て、1990 年より慶應義塾大学総合政策学部教授。SFCキャリア・リソース・ラボを設立しキャリア自律・キャリア支援の研究・実践で活動。人材育成学会副会長、産業組織心理学会理事、民間企業の社外取締役などの活動に従事。