組織概要

飯田 良親

個人事業主。北海道大学非常勤講師、国家資格キャリアコンサルタント。

NEC海外事業に38年従事。うち18年間米国、ドイツに勤務し、現地法人の経営管理等を行う。定年退職後、国立大学特任教授として、博士課程留学生向けに、英語、日本語でのキャリア開発支援プログラムの企画、運営に従事。個人事業では高度外国人材へのセルフキャリアドック・サービスを提供している。

植村 格明

1級キャリアコンサルティング技能士。b-active株式会社 代表取締役。厚生労働省指定キャリアコンサルタント国家資格更新講習講師。田園調布学園大学 非常勤講師。

外資系金融機関で外国人含めた部下のキャリア開発を実施。独立後

b-active株式会社を設立し、外部キャリアコンサルタントとして企業のセルフ・キャリアドック普及推進活動に注力している。

趣味はサーフィン。

河瀬 恵子

横浜市立大学留学生就職支援コーディネーター。

文部科学省委託事業「ヨコハマ・カナガワ留学生就職促進プログラム」で外国籍留学生を対象としたインターンシップ、キャリア教育プログラムを産官学連携のもと企画。また、企業、国内学生とともに相互理解を図る教育プログラムも精力的に実践中。国家資格キャリアコンサルタント。早稲田トランスナショナルHRM研究所招聘研究員。

九門 大士

亜細亜大学アジア研究所教授。東京大学公共政策大学院非常勤講師。

慶應義塾大学法学部卒、米ミシガン大学公共政策大学院修了。ジェトロにて中国での人材活用の調査等を担当、中国・清華大学にて１年間の研修。グローバル人材育成を主業務として独立後、現在に至る。主な著書に『日本を愛する外国人がなぜ日本企業で活躍できないのか？』（日経BP）など。

白木 三秀

早稲田大学名誉教授。早稲田大学トランスナショナルHRM研究所顧問。国士舘大学大学院客員教授。

早稲田大学政治経済学部卒業、同大学院経済学研究科博士後期課程修了。博士(経済学)。

国士舘大学助教授・教授等を経て、1999年より現職。専門は労働政策、国際人的資源管理。早稲田大学トランスナショナルHRM研究所所長、国際ビジネス研究学会会長、日本労務学会会長等も歴任。

現在の研究テーマ：「強いグローバルＨＲＭの探索」「社内研修の隠れた効果測定」「海外勤務のコンピテンシーとパフォーマンスとの関連探索」「海外派遣者の帰任後のキャリア形成の在り方」等。

花田 光世

慶應義塾大学名誉教授。一般財団法人SFCフォーラム代表理事。一般社団法人キャリアアドバイザ協議会代表理事。
南カリフォルニア大学Ph.D.-Distinction（組織社会学）。産業能率大学教授、同大学国際経営研究所所長を経て、1990 年より慶應義塾大学総合政策学部教授。SFCキャリア・リソース・ラボを設立しキャリア自律・キャリア支援の研究・実践で活動。人材育成学会副会長、産業組織心理学会理事、民間企業の社外取締役などの活動に従事。